Atracción de Personal
Atracción de Personal
La atracción de talento es el conjunto de directrices y estrategias de una empresa que tiene como objetivo principal resultar más atractiva a ojos de los candidatos y que estos prefieran trabajar en ella antes que en la competencia.
Contratar a los mejores candidatos del mercado será crucial para aumentar los resultados y el rendimiento de la empresa. Para ello, se debe invertir en las fuentes de atracción del talento humano que se encargarán de que la marca empresarial sea objetivo de interés para los candidatos que busquen ofertas laborales interesantes.
La fase final de la atracción de talento se basa en la retención del mismo y tiene como objetivo cuidar al trabajador. La empresa ofrece incentivos y planes de formación para que los nuevos talentos (y los viejos) la vean como la mejor opción donde puedan desarrollar sus habilidades.
Diferencias entre atracción de talento y reclutamiento de personal
Pese a que ambos términos persiguen el mismo fin (proveer a la empresa de profesionales) son conceptos con mecanismos distintos.
La atracción de talento es un proceso más complejo que busca encontrar a un candidato que se ajuste a la cultura organizacional de la empresa y que case con sus valores.
Por el contrario, el reclutamiento de personal tiene como propósito cubrir cualquier vacante disponible en la empresa.
Ofertas de empleo
El enfoque a la hora de crear ofertas de empleo son distintas:
- Las ofertas laborales de reclutamiento de personal están centradas en los candidatos. Se busca una persona que pueda cumplir con los requisitos ideales de la empresa: que tenga todo lo necesario para el puesto, un alto grado de compromiso, etc.…
- La atracción de talento crea ofertas laborales centradas en la compañía, es decir, en entender la candidatura como un producto y vender «la oportunidad de trabajar en tu empresa». Se busca utilizar la imagen y los valores de la marca como premisa para reclutar.
La atracción del talento humano es un proceso que nos ayuda a captar y contratar candidatos que de otra forma no lo hubiésemos logrado. Es decir, son trabajadores que no habrían completado una oferta, anuncio o formulario de empleo típico de una publicación de reclutamiento.
Es un aspirante (normalmente valioso, talentoso o que se preocupa por su evolución profesional) al que le hemos tenido que convencer con diferentes estrategias (que veremos a continuación) y que se ha interesado por formar parte de la entidad.
La importancia de esto se basa en tener a los mejores trabajadores en la plantilla. Retener a los empleados que mejor desempeñan su labor y captar a los profesionales potenciales más adecuados a los valores de la compañía.
Estrategias de atracción de talento
Para comenzar, se deben identificar las necesidades de la empresa para definir el perfil que estamos buscando en la estrategia efectiva para atraer talento. Necesitamos comprender qué le interesa al perfil que buscamos para atraerlo hacia nuestra empresa.
- El proceso como experiencia
- Segmentación
- La empresa como marca
- Planeación
- Métricas
Los métodos tradicionales de contratación quedaron atrás cuando la sociedad incluyó en su cotidianeidad la digitalidad, transformando la oferta de vacantes, las formas de contratación de personal y el trabajo empresarial.
Internet modificó la forma de empleabilidad ofertando vacantes en portales digitales especializados y proporcionando información suficiente sobre los postulantes o la empresa, así como creando redes entre los siempre activos buscadores de nuevas y mejores ofertas: el talento.
La atracción de talento digital consiste en publicar vacantes laborales en plataformas donde se pueden modificar en tiempo real, son visualizadas por miles de postulantes y se requiere de sistemas capaces de filtrar y clasificar el currículum de los candidatos según los parámetros establecidos.
Tips para una atracción de talento exitoso
- Busca la comunicación entre aéreas
- Desarrolla el perfil del puesto por competencias
- Trabaja en tu marca empleadora
- Apoyarse en la tecnología para encontrar a los mejores
- Seguimiento a los postulantes
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