Diversidad Laboral

 

Diversidad Laboral

La diversidad laboral es un concepto inseparable de la inclusión. Cuando se separan, sus efectos se ven minimizados y hasta pueden ser contrarios. Trabajar en una empresa que valore la diversidad laboral te permitirá crecer profesional y personalmente. Si este es un asunto importante para ti, conviene que aprendas a identificar las señales que indican que una organización es verdaderamente diversa e inclusiva.

¿En que consiste la diversidad laboral?

La diversidad laboral es mucho más que solo contratar personas con antecedentes diferentes. Se refiere también a la variedad de habilidades, culturas, creencias, orientaciones sexuales, experiencias y modos de pensar. Todo esto conforma la identidad de un individuo y se refleja en su estilo de trabajo.

La diversidad es una dimensión integral que comienza en el mismo instante de la selección de personal. Pero este es apenas el primer paso, pues su efecto debe constatarse en todos los niveles y procesos de la empresa.

¿Qué es la inclusión en el lugar de trabajo?

La diversidad debe ir a la par de la inclusión. Esta consiste en crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados. La inclusión significa respeto y un trato integrador y justo. Para que una persona se sienta partícipe, es necesario que sus talentos individuales sean aceptados y reconocidos. Cuando se implementa una política de diversidad sin considerar la inclusión, se puede promover la segregación y la formación de clanes. De igual manera, la inclusión sin diversidad conduce al estancamiento y la uniformidad.

Beneficios de la inclusión y diversidad laboral

Los entornos inclusivos y diversos promueven el sentido de pertenencia a la empresa. Es innegable que cuando una persona se siente aceptada establece un nexo emocional con la organización. Esta mayor conexión le impulsa a involucrarse más en sus tareas y ser más proactivo. En consecuencia, es más factible el logro de los objetivos de negocios.

Las compañías incluyentes y diversas se caracterizan por lo siguiente:

• Variedad de talentos 
• Mayor compromiso y confianza en los lideres 
• Más innovación 
• Optimización de toma de decisiones 

Desafíos de implementar la diversidad laboral y la inclusión en las empresas

Es más fácil hablar de diversidad e inclusión que ponerlas en práctica. Son muchas las barreras que pueden interponerse entre la buena intención y los hechos. La primera es la diferencia de percepciones. Así, mientras que muchas empresas creen que tienen una cultura diversa e inclusiva, los empleados sienten que hay discriminación.

Estamos hablando de un cambio cultural que afecta a todos los niveles y las estructuras de la organización. Los principales retos para crear un entorno laboral diverso e inclusivo son los siguientes:

• Compromiso gerencial
• Medición 
• Capacitación 
• Cultura de clanes 

Como identificar si una empresa valora la diversidad laboral

Sentirse cómodo en el lugar de trabajo mejora la satisfacción personal. Al evaluar las ofertas de empleo, es conveniente identificar las oportunidades laborales que encajan con nuestros valores e intereses.

Hay algunas claves que permiten descubrir si una empresa es diversa e inclusiva:

• El anuncio del empleo 
• El sitio web de la organización 
• Redes sociales

Diversidad Laboral